东莞市万江诚材职业培训学校

东莞焊工考证学校告诉你没有效益一切都是徒劳

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 企业都是靠效益生存发展的，没有哪个领导会喜欢不能创造效益的员工.

 一位职业经理人曾聘用z名年轻女孩儿当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。2个女孩儿均忠心耿耿，但其中一个虽忠心有余，却粗心、懒惰，能力不足，就连分内之事也常不能做好，结果被开除了.

另外一个女孩儿却常不计报酬地干一些并非自己分内的工作.譬如，替领导给读者回信等.她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和领导自己写得一样好，有时甚至更好.她一直坚持这样做，并不在意领导是否注意到自己的努力.终于有一天，一个职业经理人的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，领导自然而然地想到了这个女孩。

不久，这位能力如此优秀的女孩引起了更多人的关注，其他企业纷纷提供更好的职位邀请她加盟.为了挽留她，这个职业经理人多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比，已经高出了4倍.尽管如此，做领导的仍深感“物超所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的.

东莞焊工考证学校表明，既能跟领导同舟共济，又业绩斐然的员工，是最令领导倾心的员工.如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在领导心目中的地位。你将会被提拔，会被实际而长远地委以重任.因为出色的业绩，已使你变成一位不可取代的重要人物.如果你仅仅忠诚，总无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，领导想重用也会犹豫，因为他不放心.更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的领导，也绝难容忍一个长期不能创造效益的员工.

因此，抱有“我洛尽职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最愚蠢不过的7.届时，即使你忠贞不二，永不变心，领导也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠诚且业绩突出的员工。

东莞焊工考证学校一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚是不够的.一个成功的领导背后，必须有一群能力卓越、忠心耿耿和业绩突出的员工。没有这些成功的员工，领导的辉煌事业将无法继续下去.所以，领导看重忠诚，更看重业绩，势在必然.

总而言之，东莞焊工考证学校告诉你千万不要以为自己的忠诚，获得了领导的认可，就有理由保证自己不被列入裁员的名单中.仅靠忠诚获得领导的欢心，只能是短暂的，只有业绩第一，对领导才是最具诱惑力。

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